女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画

子育てを行う職員の職業生活と家庭生活との両立を支援し、職員全員が安心して仕事に取り組める職場環境の整備に努める。

1 計画期間 : 令和4年4月1日~令和7年3月31日までの3年間

2 計画内容 : 平均継続勤務年数の把握

 平均残業時間等の把握

 各部署の管理者(責任者)を40%以上にする

目標達成のための対策

R4.4.1~出産や育児で退職する職員に再雇用のする制度を個別に説明する

R4.4.1~パート職員から常勤職員への変更(希望者に実施する)

R4.4.1~短時間正社員(常勤)制度の定着(希望者に実施する)

R4.4.1~感触を目指す職員に各部署の研修を行いスキルアップに努める